Círculo de Ouro de Simon Sinek

Círculo de Ouro de Simon Sinek É um princípio que pode ser aplicado a uma empresa para saber quais objetivos você tem para concentrar seus esforços e como fazê -lo. Essa teoria, popularizada pelo disseminador inglês Simon Sinek, afirma que, embora muitas empresas saibam o que fazem ou o que fazem, e até sabem quais processos seguem para alcançar seus objetivos, não estão claros por que fazem (missão).

Essas idéias são baseadas no círculo de ouro de Simon Sinek, que tenta explicar o Três perguntas que toda empresa tem que responder para a realização de seu trabalho profissional. Cumprindo esse princípio, a inspiração e os benefícios da empresa aumentarão.

Perguntas do círculo dourado de Simon Sinek

As três perguntas sobre as quais o círculo dourado de Simon Sinek se baseiam são as seguintes:

• O que a empresa faz ou o que faz? (That?).
• Como eles fazem seu trabalho ou quais processos eles seguem? (Como?).
• Qual é a missão de por que eles fazem seu trabalho? (POR QUE?).

A terceira dessas perguntas é o que, de acordo com Simon Sinek, muitas empresas não conseguem responder. Quando alguém trabalha com equipes comerciais, ajudando -as a montar seus planos de negócios, usar o “por que?"Ou" para o que?”É uma arma de grande poder identificar os pontos fracos de um plano de ação. Deste modo, Uma iniciativa não é ruim ou boa por si só, Mas é em relação a se move ou se aproxima da empresa à meta que deseja alcançar.

Assim, por exemplo, dada a questão de saber se devemos incluir nossa nova linha de produtos na loja online, seria tolice responder imediatamente com um "sim" ou um "não". O especialista em negócios é a outra pessoa e O trabalho do consultor é ajudá -lo a identificar se a ação que você propõe está alinhada com a missão que você tem para o seu negócio.

Dessa forma, a pergunta forçada é “Por que ou por que você deseja incluir esses produtos na loja online?". Depois de um intenso lote de perguntas e com base no círculo dourado de Simon Sinek, será ele que é capaz de responder a si mesmo.

As instalações do círculo de ouro de Simon Sinek

Para aplicar as idéias do círculo de ouro de Simon Sinek, vamos ficar No lugar das pessoas que vão comunicar a implementação do novo projeto. Dessa forma, podemos pensar sobre o que são, o que os motiva, o que eles se importam e quais são seus valores e crenças.

A partir daí, podemos nos conectar com eles para explicar o porquê e o porquê do novo projeto. A razão da idéia surge do nosso cérebro mais primitivo, onde nossos instintos residem e se conecta com nosso senso de segurança. Esta é a mensagem que muitas marcas usam, pois tentam conquistar nossa vida e se tornarem seus seguidores, Entendendo que antes de uma boa caracterização estaremos dispostos a nos identificar com eles e compartilhar seus valores.

Em seguida, continuaremos como alcançaremos os objetivos do projeto. Aqui, comentaremos as vantagens e benefícios da implementação de novas idéias e dissiparemos as possíveis dúvidas sobre sua viabilidade. Explicaremos os processos, ações e tomada de decisão para as quais será aprovada durante o desenvolvimento do projeto.

A materialização da ideia

Finalmente, mostraremos o que será obtido a partir da materialização do projeto. Assim, neste último ponto, apresentaremos os detalhes do objetivo final. Esta última fase do círculo de ouro de Simon Sinek se conecta com a parte mais racional do nosso cérebro, o que dá orientação às ações.

Além disso, será a medida de sucesso e conquista, e a que nos permitirá saber se atingimos ou não os objetivos, reativando nossa motivação para a sensação de satisfação e recompensa após o trabalho realizado.

Em definitivo, Com essas diretrizes, podemos reordenar a maneira como organizamos um novo projeto dentro da empresa, Começando pelo significado de que terá por si só, em vez de começar a tentar materializar uma ideia que não tem um sentido inicial.