De acordo com um estudo, o trabalho muda sua personalidade

Trabalho muda sua personalidade. É isso que um estudo recente que teve um impacto notável se destaca. Embora muitos já suspeitassem que as experiências que se vive no formão do local de trabalho de várias maneiras, a atitude em relação a certas coisas e até a maneira de ser.

Tudo nesta vida nos dá filmagens, perspectivas e conhecimento, ninguém pode negar. Aprendemos ao longo dos anos, de danos e também de todo ambiente estimulante. De alguma forma, nesses negócios e profissionais onde estamos navegando diariamente, habilidades valiosas também são adquiridas em nosso crescimento pessoal.

No entanto, há também um fato inegável. Fatores como estresse no trabalho, situações de assédio ou arrastando obras precárias por anos diminuem nossa maneira de ser. Otimismo e o caráter leve e sorridente saem às vezes mais taciturno. A saída se torna menos aberta a outros e a introvertia intensifica sua introspecção e retirada ainda mais.

O que fazemos todos os dias no trabalho acaba moldando para o bem ou para o bem. Afinal, passamos boa parte do nosso tempo nesses cenários.

O trabalho muda sua personalidade, mas como?

É possível que mais de uma casa duvide sobre essa ideia. A personalidade não é estável ao longo do tempo? Como a nossa maneira de ser um conjunto de eventos ocorreu em um ambiente de trabalho muda?

Há algo que devemos entender em primeiro lugar. A personalidade no ser humano pode mudar e moldar de acordo com nossas experiências. Estima -se que seja na adolescência quando um padrão estável de comportamento, emoção e estilo de pensamento é forjado. No entanto, ao longo de nossa vida, vários recursos podem variar em nossa maneira de ser e atuar.

Assim, algo que sabemos agora é que Experiências de trabalho têm, em média, um impacto significativo sobre nós. Nós analisamos isso.

A influência do trabalho durante a juventude

Nossas primeiras fotos de contato com o mercado de trabalho às vezes podem nos ajudar a amadurecer. Isso é indicado por um trabalho de pesquisa dos médicos Eva Asselmann e Jule Specht, da Universidade de Humboldt de Berlim, publicada no  Jornal de Personalidade.

Algo que eles descobriram é que começar na vida profissional favorece o treinamento e a liquidação de nossa personalidade. Geralmente, e pelo que eles podiam ver analisando uma ampla amostra de pessoas, é que Os jovens se tornam mais responsáveis, amigáveis ​​e extrovertidos durante os primeiros empregos.

Obviamente, isso pode mudar com o tempo. Mas o que parece impressionante é que Esse primeiro contato com o mercado de trabalho é enriquecedor para jovens de 18 ou 20 anos.

Existem experiências de trabalho que podem nos afetar permanentemente

Sabemos que poucas coisas são mais encorajadoras e gratificantes do que ter um bom trabalho. Auto -estima, auto -imagem e identidade são fortalecidas. No entanto, quando o trabalho muda sua personalidade, enfraquecendo e formando um eu mais vulnerável, as causas que orquestram esse problema são múltiplas.

Foi provado que permanecer em um trabalho estressante ao longo de 5 anos muda a maneira de ser. Neuroticismo aumenta. Ou seja, começamos a sofrer instabilidade emocional, ansiedade, pensamentos negativos, sentimentos de tristeza, etc.

Fatores como a precariedade aumentam a incerteza e isso nos impede de fazer planos de longo prazo. Quando uma pessoa não tem projeção futura Devido à instabilidade do trabalho, torna -se mais desconfiado, menos otimista e sem esperança.

Ambientes de trabalho desfavoráveis ​​e precariedade têm um grande impacto na personalidade das pessoas: elas se tornam ainda menos amigáveis.

As empresas devem levar em consideração

A Agência Europeia de Segurança e Saúde do Trabalho estipulou que As empresas têm a obrigação de salvaguardar o poço psicológico de seus funcionários. Se o trabalho mudar sua personalidade, deve ser para o bem, para dotar pontos fortes, confiança e habilidades valiosas. Não reduzir suas ilusões ou destruir sua saúde mental.

Entre os objetivos de negócios, deve ser saber como desenvolver um eu mais positivo entre seus trabalhadores. Algo assim é alcançado criando posições dignas com salários decentes. Isso é conseguido gerando medidas que permitem que a pessoa contribua com o melhor de si mesma, sinta -se valorizada, perceber útil, integrado e respeitado.

Trabalhos estimulantes otimizam nossa personalidade e potencial

Um bom trabalho lembra não apenas a personalidade, mas também em nosso poço -ser. Trabalhos ruins são agora a origem de muitos problemas de saúde mental entre a população. Situações vivas de Mobbing o Trabalho de assédio ou experimento por anos, a pressão do emprego estressante não apenas tem um custo mental. Também muda muitos aspectos de nosso personagem.

Precisamos de empregos mais dignos e estimulantes, daqueles que nos dão válidos, habilidades, relações de confiança e perspectivas vitais otimistas. Esta é sem dúvida nossa conta pendente, algo que não apenas os gerentes devem comparecer. Porque o ambiente de trabalho também é criado por co -trabalhadores e quem mora nesses ambientes em que passamos grande parte da nossa vida.