Conte -me sobre você como responder em uma entrevista de emprego

Entrevista de face -a -face. Se existe um aspecto que custa para se livrar dos processos de seleção é da pergunta clássica "Conte -me sobre você". Sabemos que eles quase sempre o criam, o que é uma parte decisiva, mas, apesar disso, é comum ser bloqueado ou até mesmo falando sobre aspectos que não nos beneficiam.

Poucas questões são tão difusas quanto o fato de alguém nos perguntar o que estamos falando sobre nós. Por onde começar? Nós nos referimos a nossos hobbies, propósitos ou valores? Tampouco faz sentido reiniciar os dados sobre o trabalho ou a experiência acadêmica, quando essas informações já estão refletidas no próprio currículo.

Agora, lembre -se de um detalhe simples e transcendente ao mesmo tempo. Os recrutadores consideram essa questão como um ponto de grande relevância. Permite que eles tenham uma ideia rápida e geral sobre como somos, de um ponto de vista profissional e pessoal. É aqui que suas habilidades sociais, seu carisma, sua resolução e também suas habilidades sociais podem destacar.

Vale a pena treinar anteriormente nesta parte da nossa entrevista. Afinal, o sucesso nada mais é do que a combinação sutil e perfeita de talento e, acima de tudo, de preparação.

Quando nos pedimos para falarmos sobre nós em um processo de seleção, é importante a razão pela qual queremos trabalhar nessa empresa.

"Conte -me sobre você", a pergunta que devemos nos preparar em uma entrevista de emprego

Vamos admitir, não todos gostamos de falar sobre nós mesmos. Achamos estranho e até petulante às vezes. No entanto, em um contexto de entrevista trabalhista, é necessário mudar o chip. Precisamos "vender a nós mesmos", dar uma imagem positiva, confiável e resolutiva de nós. E isto Isso implica não apenas para participar do que vamos dizer, mas também como vamos transmitir.

Da mesma forma, trabalhos de pesquisa, como os realizados na Universidade de Calgary (Canadá), também insistem em um aspecto essencial. É comum que, como candidatos de emprego, voltamos (às vezes) estratégias enganosas para melhorar a impressão do entrevistador. Fazer isso não é uma boa estratégia e mais conhecimento do que Quando eles nos perguntam "Conte -me sobre você" está no início da entrevista e quebrar o gelo.

Uma imagem excepcional pode ser dada sem recorrer à superexagem ou falsidade. O carisma é destilado na confiança de um candidato, em sua capacidade de se comunicar sendo sucinto, mas inspirador ao mesmo tempo. Portanto, é fácil deduzir que, para sair de uma entrevista, você precisa dominar uma série de estratégias.

Sucesso naquele momento em que devemos falar sobre nós mesmos, dependerá se levarmos ou não em conta as seguintes chaves.

Bandeiras vermelhas: aspectos que devemos evitar

Quando eles nos dizem que "conte -me sobre você", há linhas vermelhas que não devemos cruzar. Não importa o quão nervoso estamos, nem interessamos nessa posição; Vamos manter a mente fria e não cair nos seguintes erros:

• Fale sobre sua vida pessoal e seus hobbies.
• Não inicie sua exposição listando seus estudos ou fornecendo dados concretos ou datas que já aparecem em seu currículo.
• Tente não improvisar. O maior erro que você pode cometer é não preparar essa entrevista e que, além disso, é notado.

Uma fórmula simples: passado, presente e futuro

"De onde você vem, por que você está aqui e o que você espera do futuro". Esta é uma fórmula simples que pode efetivamente preparar a pequena exposição que vamos dar quando eles levantarem a questão de "Conte-me sobre você". A fórmula seria a seguinte:

• Passado: Explique ao entrevistador qual é a sua carreira e como você alcançou esse ponto da sua vida. Tente expandir as informações que você já deu no currículo.
• Presente: Discuta a que horas você é, o que você está procurando e por que deseja trabalhar nessa empresa.
• Futuro: Dê uma imagem simples e inspiradora ao recrutador o que você espera alcançar a curto e longo prazo. Raciocine seus objetivos e perspectivas futuras.

Também é importante que, ao falar sobre esses três momentos temporais, os links de alguma forma para a posição que você optará nesse trabalho. O entrevistador deve receber seu compromisso e interesse e, acima de tudo, perceber o que você pode contribuir.

Seja concreto e inspirador, você precisa se diferenciar de outros candidatos

Quando eles dizem "Conte -me sobre você", lembre -se de um detalhe. Muito provavelmente, você acaba recorrendo a frases que usam 99 % dos candidatos. “Eu sempre sonhei em ser um arquiteto; Quando criança, senti a necessidade de ajudar as pessoas; Eu acho que posso contribuir muito para esta empresa ". 

Evite frases clichê e tente ser dinâmico e original. Faça isso concretamente, sem se estender demais, procurando contato visual e usando uma atitude positiva. Além disso, tente criar uma marca emocional e inspiradora no recrutador.

Durante uma entrevista de emprego, vamos evitar recitar um script milimetricamente memorizado ou regurgitar detalhes detalhados nosso currículo. Vamos ser originais, vamos praticar em voz alta e tentar se destacar na frente do resto ao falar sobre nós mesmos.

A necessidade de saber quem vamos

Quando eles dizem que "falar sobre você" lembre -se de que, na realidade, o recrutador só quer saber se você é o tipo de pessoa que pode contribuir com algo para sua empresa. Consequentemente, é decisivo que você saiba quem você direciona, qual projeto e quais valores defendem essa organização.

Ou seja, não basta preparar a entrevista desenvolvendo sua comunicação e carisma ao máximo; Tente informá -lo sobre a empresa que você escolher. Isso lhe dará uma vantagem e permitirá, acima de tudo, ajustar seu discurso.

Para concluir, embora seja verdade que todo processo seletivo gera incerteza e ansiedade, a preparação permite que você vá com mais segurança. Confiar em nós mesmos e nosso potencial também agirá como valor agregado.